PART · 04 / 激励 · INCENTIVES
金钱 · 信号 · 自我
个体视角下,开源贡献者所获并非「报酬」的一维,而是三重结构。
从马歇尔到阿伦特,从马斯洛到 Lerner & Tirole,报酬的语义早已溢出工资单。
从马歇尔到阿伦特,从马斯洛到 Lerner & Tirole,报酬的语义早已溢出工资单。
Lerner & Tirole (2006)信号模型 — 贡献是可被验证的人力资本信号。
马斯洛需求层次 — 报酬向上延伸至「归属」与「自我实现」。
阿伦特三分法 — 劳动 labor / 工作 work / 行动 action,报酬亦如此分层。
开源三重回报 — 信号(职业声誉)· 体验(创造的愉悦)· 归属(共同体认同)。
TRIPLE RETURN · 三重金字塔