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Lecture X · Open-Source Politics & Economy 开源经济学 · 第十讲
报酬的三重结构
劳动报酬与财产分配 · 个体视角
PART · 04    /    激励 · INCENTIVES
金钱 · 信号 · 自我
个体视角下,开源贡献者所获并非「报酬」的一维,而是三重结构。
从马歇尔到阿伦特,从马斯洛到 Lerner & Tirole,报酬的语义早已溢出工资单。
Lerner & Tirole (2006)信号模型 — 贡献是可被验证的人力资本信号。
马斯洛需求层次 — 报酬向上延伸至「归属」与「自我实现」。
阿伦特三分法 — 劳动 labor / 工作 work / 行动 action,报酬亦如此分层。
开源三重回报 — 信号(职业声誉)· 体验(创造的愉悦)· 归属(共同体认同)。
TRIPLE RETURN · 三重金字塔
金 钱 MONEY · 劳动 LAVOR S 信号 SIGNAL · 工作 自我 SELF · 行动 SELF-ACTUALIZATION 声誉 薪资 归属 体验 TRIPLE   RETURN